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結婚や出産、子育てなど、これからの生活も考えて働き方を変えたいと思ったとき、転職エージェントに相談してわかってもらえるのかが気になりませんか。女性向けのエージェントを選ぶべきか、大手の総合型でいいのかも迷うところです。
迷ってしまうのは、サービスの名前や評判から選ぼうとしているからです。女性の転職で後悔しやすいのは、入社してから「思っていた働き方と違った」と気づくことです。サービスは、自分が働き方で何を優先したいかが決まると選べるようになります。
この記事では、働き方の希望ごとに合う転職エージェントの選び方と、結婚・出産の予定が面接でどう扱われるか、担当者に希望を伝えるコツを紹介します。
女性の転職エージェントは働き方の希望で選ぶ
女性の転職エージェントは、「女性向けかどうか」ではなく、自分が働き方で何を優先したいかで選びます。産休・育休を取って長く働きたい、時短勤務やリモートワークを優先したい、年収や役職を上げたい、未経験の職種に挑戦したいなど、優先したいことによって合うサービスが変わります。
迷った場合は、女性の転職に詳しいエージェントと総合型のエージェントを1社ずつ登録し、紹介される求人を比べてみてください。
女性向けエージェントと総合型エージェントの違い
女性向けのエージェントは、女性の転職を専門に支援しているサービスです。総合型のエージェントは、性別や年代を問わず幅広い求人を扱っています。
| 比べるところ | 女性向けエージェント | 総合型エージェント |
|---|---|---|
| 強み | ライフプランも含めた働き方の相談がしやすい | 求人の数が多く、業界や職種を幅広く比べられる |
| 向いている人 | 働き方の条件を相談しながら決めたい人 | 業界や職種の選択肢を広げたい人 |
| 注意点 | 総合型に比べると求人の幅は限られる | 働き方の細かい希望は自分から伝える必要がある |
どちらが優れているということはありません。働き方の相談をしたいなら女性向け、求人の選択肢を広げたいなら総合型と、役割を分けて使うのがおすすめです。
働き方の希望から選ぶ4つの基準
産休・育休を取って長く働きたい
今後、出産や子育てを考えているなら、産休・育休を取った社員がいるか、復帰後も働き続けている人がいるかを確認したいところです。求人票には書かれていないことも多いため、女性の転職に詳しい担当者に、企業の実績を確認してもらいましょう。
時短勤務やリモートワークを優先したい
時短勤務やリモートワークは、制度があっても実際には使われていない会社もあります。制度の有無だけでなく、実際に使っている人がいるかまで担当者に確認してもらうと、入社後のずれを防げます。
年収やキャリアアップを優先したい
管理職や専門職の経験を生かして年収や役職を上げたいなら、ハイクラス向けのエージェントが合っています。働き方の希望がある場合も、最初に伝えておけば条件に合う求人を探してもらえます。
未経験の職種に挑戦したい
20代で未経験の職種に挑戦したい場合は、未経験者の支援に強い20代向けのエージェントが合っています。30代以降で未経験の職種を目指す場合は、これまでの経験を生かせる職種から考えると選択肢が広がります。
| 優先したいこと | 合うサービス |
|---|---|
| 産休・育休を取って長く働きたい | type女性の転職エージェント |
| 時短勤務やリモートワークを優先したい | type女性の転職エージェント＋リクルートエージェント |
| 年収やキャリアアップを優先したい | JAC Recruitment＋リクルートエージェント |
| 20代で未経験の職種に挑戦したい | ハタラクティブ |
女性におすすめの転職エージェント
紹介しているサービスは、報酬の金額ではなく、働き方を変えたい女性の読者の状況に合うかどうかで選んでいます。
type女性の転職エージェント
女性の転職を専任のアドバイザーが支援
リクルートエージェント
求人の数から自分の相場をつかめる
JAC Recruitment
管理職・専門職・外資系企業の転職に強い
ハタラクティブ
未経験の職種に挑戦したい20代を支援
結婚や出産の予定は面接でどう扱われるか
採用では、性別にかかわりなく均等な機会を与えることが法律で決められています（男女雇用機会均等法第5条）。労働局が企業向けに作っている資料でも、「結婚、出産後も働き続けますか」といった質問は、公正な採用選考の観点から配慮すべき質問の例として挙げられています（愛知労働局「令和7年度 公正採用選考人権啓発推進員研修会」資料）。
そのため、結婚や出産の予定を自分から話す必要はありません。もし面接で聞かれて答えたくない場合は、「長く働きたいと考えています」など、仕事への意欲に話を戻して答える方法もあります。
一方で、時短勤務や残業の少なさなど、働き方の条件は入社後のずれを防ぐために確認しておきたいことです。面接で直接聞きにくい場合は、担当者を通して企業に確認してもらいましょう。
ブランクがある場合の伝え方
出産や子育てで仕事から離れていた期間がある場合も、ブランクの長さそのものより、その期間をどう過ごし、今どう働きたいかを伝えることが大切です。
元採用責任者の視点
応募者にブランクがあるときは、期間の長さよりも、その間に何をしていたかが気になっていました。自己投資をしていたならその内容を確認し、家庭などプライベートの事情であれば、ほかの応募者と同じ手順で選考を進めていました。
担当者に希望条件を伝えるときのコツ
譲れない条件と妥協できる条件を分けておく
勤務時間、勤務地、リモートワークの可否、年収、仕事内容など、希望をすべて満たす求人は多くありません。譲れない条件を2つか3つに絞り、ほかは妥協できる条件として伝えると、紹介される求人が増えます。
聞きにくいことは担当者から確認してもらう
産休・育休の取得実績や、残業の実態などは、応募者から直接聞きにくいことです。担当者であれば、企業とのやり取りの中で確認してもらえます。気になることは遠慮せずに伝えておきましょう。
入社後に期待されている役割も聞いておく
働き方の条件だけでなく、入社後にどんな役割を期待されているのかも確認しておくと、入社してからのずれが少なくなります。
編集部の転職体験
転職するときに、入社後に期待されていることを聞いておいたことで、入社してからどう動けばいいのかがわかりやすくなりました。
無料の診断（1分ほど）
転職するか迷っているなら1分の質問で整理する
エージェントに相談する前に、そもそも今転職するべきかを整理したい場合は、診断を使ってみてください。元採用責任者の視点で作った質問に答えると、今動くべきか、まだ今の職場で試せることがあるかがわかります。
転職すべきか診断を受けるよくある質問
正社員と派遣社員のどちらを選べばいいですか
長く働いて収入やキャリアを安定させたいなら正社員、働く期間や時間を自分で決めたいなら派遣社員が向いています。迷う場合は、担当者に今後の生活の予定も伝えたうえで相談してみてください。
ブランクがあっても転職エージェントを使えますか
使えます。ブランクの期間よりも、その間に何をしていたか、これからどう働きたいかが見られます。担当者に事情を伝えておくと、伝え方も含めて相談に乗ってもらえます。
女性の担当者を希望できますか
サービスによっては、面談の申し込み時や面談の中で希望を伝えると対応してもらえる場合があります。担当者と話しにくいと感じたときは、変更をお願いすることもできます。
まとめ
女性の転職エージェントは、女性向けかどうかではなく、働き方で何を優先したいかで選びます。産休・育休や時短勤務など働き方の相談をしたいなら女性向け、求人の幅を広げたいなら総合型、年収や役職を上げたいならハイクラス型が合っています。
まずは譲れない条件を2つか3つに絞り、女性の転職に詳しいエージェントと総合型を1社ずつ登録して、紹介される求人を比べてみてください。年代や目的ごとのサービスは年代別・目的別転職エージェント一覧でも比べられます。
