転職の判断基準

30代で転職したいのにスキルがないと感じる人へ。元採用責任者が30代の選考で見ていた基準をもとに、経験を評価される形に組み立てる棚卸しの方法と、足りない場合に今の職場で作る方法を解説します。

40代の転職が厳しいのは、管理職は生え抜きから選ばれやすく、プレイヤーとしては20代より人件費が高いから。300名以上を面接した元採用責任者が、採用側が40代の応募者のどこを見ているかと、転職が決まる3つの入り口、進め方を解説します。

40代でも未経験の仕事への転職はできます。元採用責任者が、採用側が40代の応募者のどこを見ているか、40代に多い転職のパターン、挑戦しやすい仕事の選び方と5つの進め方を解説します。

30代でも未経験の仕事への転職はできます。元採用責任者が、採用側が30代の応募者のどこを見ているか、未経験の度合い別の難しさ、仕事の選び方と転職を進める5つのステップを解説します。

30代で仕事を辞めたいときは、辞めるべき状態か、何を変えたいか、動いて得をするか、今動けるかの4ステップで判断します。300名以上の採用面接に携わった元採用責任者が、30代前半と後半の違いや収入の考え方、判断後の動き方まで解説します。

30代後半の転職は厳しくありませんが、20代と同じ動き方では通りません。35歳の壁の正体、採用側が30代後半の応募者で確かめていること、採用される人の動き方を元採用責任者が解説します。

給料が安くて辞めたいと感じても、勢いで退職するだけでは給料は上がりません。給料が上がらない原因、今の会社での昇給の可能性、将来の収入の伸び方を4つのステップで確かめ、転職か残るかを判断する方法を元採用責任者が解説します。

転職して後悔したときは、勢いで辞める前に今の職場で立て直す行動を取ることが大切です。期待とのずれの整理、上司への相談の仕方、条件が約束と違う場合の確認方法と、見切りをつけていい目安を元採用責任者が解説します。

仕事に行きたくない時は、我慢する前に状況を整理しましょう。理由を職場側と自分側に分け、変えられるかどうかで次の行動を決める方法を、300名以上の採用に携わった元事業責任者が解説します。

「転職に向いている人」の特徴は性格ではなく、目的の明確さや行動の有無で決まります。特徴を判断のためのラベルで終わらせず、今の自分が動ける状態かどうかを見極める基準として解説します。